Leistungsorientierte Vergütung steigert Motivation und Produktivität!
In der Studie „Einführung Leistungsorientierter Vergütung im produzierenden Mittelstand“ der Kölner Unternehmensberatung Milz & Comp. GmbH in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Köln wurden dazu knapp 500 mittelständische Unternehmen in Deutschland befragt. Vor allem die Frage nach dem Nutzen von leistungsorientierten Vergütungssystemen war ein wesentlicher Bestandteil der Untersuchung.
68 Prozent der befragten Mittelständler gaben an, dass sie bereits ein solches Vergütungssystem in ihrem Unternehmen eingesetzt haben und weitere 23 Prozent planen dessen Implementierung. Der variable Anteil liegt dabei zwischen zehn und 25 Prozent.
Die Studienergebnisse zeigen, dass eine leistungsorientierte Vergütung die Mitarbeiter nicht nur motivieren, sondern auch die Produktivität und die Qualität der Produkte steigern kann. Die befragten Firmen, die leistungsorientierte Vergütungsmöglichkeiten nutzen, stellten eine verbesserte Leistungsfähigkeit fest und mehr als 50 Prozent konnten zusätzlich eine höhere Produktqualität verzeichnen.
Im Gegensatz dazu kann es kontraproduktiv sein, wenn der Anteil der leistungsorientierten Vergütung zu gering ausfällt. Das Hauptproblem liegt in diesem Zusammenhang meist an dem fehlenden Know-how zur Ermittlung der Bemessungsgrundlage für die Zielgrößen der Leistungsmessung. Der Jahresüberschuss oder der Deckungsbeitrag lösen die klassische Messgröße wie den Umsatz als Grundlage ab. Knapp die Hälfte der befragten mittelständischen Unternehmen legt neben quantitativen auch qualitative Messgrößen, beispielsweise die soziale Kompetenz bei der Ermittlung der leistungsorientierten Vergütung, zu Grunde. Daher empfiehlt es sich, die leistungsorientierte Vergütung auf der Basis der Gesamtkompetenzen zu ermitteln. Es entsteht eine effektive Verbindung aus Individual- und Unternehmenszielen.
Die Studie belegt damit den Erfolg der Anwendung von leistungsorientierten Vergütungssystemen im Mittelstand und „widerlegt die vorherrschenden Vorurteile über unangemessene Kosten und Aufwände durch die Einführung von Leistungsorientierter Vergütung.“
Weitere Infos und Auszüge aus den Studienergebnissen erhalten Sie unter folgendem Link:
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