Studie widerlegt Motivationsdefizit älterer Mitarbeiter
Ältere Mitarbeiter haben im Beruf häufig mit Vorurteilen zu kämpfen. Sie gelten als weniger motiviert und weniger einsatzbereit als Jüngere. Dabei stimmt dieses Vorurteil nicht, wie eine Studie der Universität Bayreuth ergeben hat.
Psychologischer Effekt der Vorurteile
Die Vorurteile können so zu einer sich selbst erfüllenden Prophezeiung werden. So sei es eine Frage der Unternehmenskultur, ob ältere Mitarbeiter bei der Arbeit noch voll eingebunden werden oder nicht. Schlimmstenfalls kann ein Teufelskreis entstehen: Die gefühlte Geringschätzung lasse die Einsatzbereitschaft schwinden, wodurch die Wertschätzung seitens der Kollegen tatsächlich sinkt. Das mindere wiederum die Motivation, was die Entwicklung weiter verstärkt.
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