Deutsche Unternehmen vernachlässigen Arbeitnehmer über 40
Laut einer aktuellen repräsentativen Umfrage der Innofact AG im Auftrag von von Rundstedt HR Partners unter rund 500 Topmanagern und Führungskräften, brechen Mitarbeiter-Förderprogramme ab dem 40. Lebensjahr drastisch ein. Lediglich 8,7 Prozent der Arbeitnehmer über 40 Jahre werden entsprechend ihrer Potenziale gefördert – Tendenz abnehmend. Die meisten Programme konzentrieren sich auf 20- bis 40-jährige Mitarbeiter. Dabei steigt der Anteil der über 40-Jährigen im Berufsleben kontinuierlich: Laut aktuellen Erhebungen stellen sie bereits heute rund 60 Prozent der Erwerbstätigen. Zukünftig wird ihr Anteil weiter zunehmen.
Damit wird es immer essentieller, diese Gruppe zu fördern, sie geistig und körperlich fit zu halten. Eine individuelle und bedarfsorientierte Personalentwicklung zur Leistungs- und Motivationssteigerung bei komplexer werdenden Anforderungen im Berufsleben ist eher die Ausnahme als die Regel. Auch Wissenstransfer-Coachings zum aktiven Austausch zwischen den Generationen kommt eine entscheidende Bedeutung zu.
Die Ergebnisse und weitere Informationen zur Studie erhalten Sie unter folgendem Link:
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